ルフィに学ぶリーダーシップ「上司が部下の『未来』に関心を持つ」

希望をもって働くかどうか。

それによって仕事へのモチベーションが大きく異なります。

部下が上司の未来とかやってみたいことをそれとなく聞き出していると良いようです。

希望を聞いておいて、その希望に見合ったりそれに近い業務をやることで部下のモチベーションに繋がります。

みんなそれぞれやりたいことって持っている人もいれば

そうでない人もいるかと思います。

しかし、将来興味あったりやってみたいこと、

管理的なことをしたり、起業したりなど。

もしくは今の業務範囲ではできないけど将来的にやってみたいことなどあると思います。

そういったものを、もし今の職場でやらせてくれると言われたらどうでしょうか。

今までと違ったモチベーションが出てくるのではないでしょうか。

これは総合職であっても専門職であっても、

将来どうなりたいかどう勉強したいかというものは存在すると思います。

そういう部下の思いを叶えてあげられる上司が理想です。

ワンピースの麦わら海賊団はどうでしょうか。

みんなそれぞれの夢があると思います。

海賊王になる

世界一の剣豪

オールブルーで料理する

世界一の医術を身につけるなど

その夢を叶えたり叶えられそうなチームだからこそみんなのモチベーションが高いのではないでしょうか。

何も根堀葉掘り聞き出すことはないでしょうが、

それとなく将来やりたいことや未来に対して関心を持つことは必要なようです。

501円

ワンピース・ルフィ大学